岗位职责：
1、负责员工入职、离职、岗位异动等人事管理手续的办理，并建立人事档案管理。
2、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明等。
3、负责根据各部门招聘需求，发布招聘信息，浏览简历、筛选筒历，通知应聘者和部门负责人面试以及招聘的开发。
4、建立和更新行政人事部档案，编写文件及汇总、收发、归档。类别有序地归档文件资料，建立台账。
5、根据上级领导要求撰写与发布通知、公告、会议记录等。
6、负责厂区、食堂、宿舍日常管理监督，检查跟进消防设施、鼠害虫害控制情况，并记录。
7、负责厂区的卫生管理、行为规范的监督检查。
8、 负责企业文化建设工作，包括公司庆典、年会、会务、文体活动协调等，做好员工福利工作（奖品、节假日礼品的发放）。
9、 负责做好参观准备工作（包含但不仅限于：准备会议室、耳机充电及收发、摄影等工作）。
10、负责公司基建工作的物料来料验收及进度跟进、水电的协调安装、款项核算与付款申请。
11、及时、主动进行沟通协调，能充分、积配合其他部门（员工）进行工作。
12、完成上级领导交待的其它事务。
岗位要求：
1、大专以上学历；受过人力资源管理方面的培训优先考虑；
2、适合男性；
3、对行政人事事务性的工作能娴熟的处理技巧、熟悉相关流程，熟练使用办公软件；
4、对招聘有一定的经验及资源；
5、对人与组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
6、有高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观，具有创新精神，良好的团队合作意识；
7、工资4000元起，具体面议。
